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Pruebas Psicométricas

Pruebas Psicométricas

Psico Consult diseña, produce y distribuye Instrumentos Psicométricos que permiten elegir a los mejores candidatos, de acuerdo al perfil de un cargo, de forma eficiente.
 

Nuestras Pruebas han sido probadas y estandarizadas en el contexto iberoamericano, para garantizarles a las organizaciones un producto adaptado a las condiciones y necesidades específicas de nuestra región.
 

Contamos Pruebas cognoscitivas de habilidades, Pruebas de Estilo Conductual y Pruebas de Personalidad.
 

Las pruebas se venden a las empresas bajo un convenio que establece los deberes y derechos del usuario, así como la importancia de salvaguardar la confidencialidad de los instrumentos y los resultados que arrojan. 
 



Inventario Multidimensional (IMD)

Inventario que explora variables de orden afectivo y motivacional. Incluye seis dimensiones de la personalidad: Auto-percepción, Adaptación Emotivo-Social, Adaptación a la Realidad, Asertividad, Locus de Control y Necesidad de Logro. Contempla una escala de sinceridad que indica si se ha respondido por deseabilidad social.



Prueba de Codificación

Prueba de velocidad perceptiva dirigida a medir el Factor "P", el cual guarda relación con la capacidad para discriminar y responder con rapidez a situaciones de exigencia perceptiva. Mide la facilidad para trabajar bajo presión.



Prueba de Estilos de Actuación Gerencial (PEG-01 y PEG-02)

Prueba que permite determinar los estilos conductuales que con preferencia usa un Gerente o Supervisor en el ejercicio de su acción profesional. La prueba puede emplearse para fines de selección, detección de necesidades de adiestramiento, formación de equipos de alto desempeño, medición de potencial e integración de equipos.



Prueba de Habilidades Básicas (PHB - 02)

Dirigida a medir el instrumental intelectual básico, aplicando el razonamiento, análisis y síntesis para establecer relaciones con base en estímulos verbales, numéricos, abstractos y de información cotidiana.



Prueba de Razonamiento Abstracto (PRA-12 y PRA-21)

Dirigida a medir el nivel de capacidad intelectual del individuo, utilizando estímulos no verbales de carácter gráfico. Permite apreciar la capacidad para establecer relaciones abstractas, por lo que es una referencia del factor G de Inteligencia.



Prueba de Razonamiento Lógico (PRL - F01 y F02)

Prueba dirigida a medir el nivel de habilidad de razonamiento a través de estímulos verbales, gráficos y símbolos alfabéticos. Ofrece información sobre la capacidad de análisis, síntesis y resolución de problemas lógicos.



Prueba de Estimaciones Numéricas (PEN-01)

Mide la capacidad para estimar el rango de resultado de operaciones numéricas sencillas; y así dar referencia del manejo de expectativas de resultados, evitando errores y estableciendo controles.



Prueba de Operaciones Numéricas (PON-01)

Mide el conocimiento y habilidad para realizar operaciones numéricas sencillas, en las que se aplican las cuatro operaciones básicas: suma, resta, multiplicación, división y sus combinaciones.



Prueba de Razonamiento Numérico (PRN-01)

Prueba de carácter cognoscitivo, que mide la habilidad para establecer relaciones entre elementos numéricos, transformar enunciados verbales en su representación cuantitativa y procesar la información para obtener un resultado.



Pruebas de Lectura Funcional PLF

Prueba de carácter cognoscitivo que mide la habilidad para buscar, comprender, utilizar y transformar información presentada en textos, tablas, cuadros o en otras formas de expresión gráfica.



Prueba de Revisión Ortográfica

Destinada a evaluar la habilidad ortográfica, diagnosticando dominios y fallas. Permite apreciar la aplicación de reglas ortográficas, sintácticas y semánticas presentes en oraciones y textos.



Prueba de Razonamiento Verbal (PRV - F01)

Prueba dirigida a apreciar la riqueza del vocabulario y capacidad para establecer relaciones de analogía, antonimia, sinonimia y funcionales entre conceptos designados con pares de palabras. Útil para determinar el potencial para acometer procesos de aprendizaje en los que el procesamiento verbal es fundamental.



Prueba de Comportamiento Personal (PCP)

Prueba que permite determinar el estilo de comportamiento predominante en las funciones de obtener información de otros y comunicar emocionalidad. Esta variables es especialmente importante en las relaciones con el entorno y la manera como se presenta ante situaciones de negociación y de interacción social, por lo que ha mostrado gran utilidad dentro del las áreas Comerciales y de Atención al cliente.
Kentico Manapro