Preguntas Frecuentes

En PsicoConsult realizamos todo tipo de evaluaciones relacionadas con el área de recursos humanos, gestión de talento y admisión académica. Dentro de estas evaluaciones se encuentran: evaluación para la selección de personal, evaluaciones masivas, admisión académica, diagnóstico organizacional, evaluación de la capacitación, detección de necesidades, etc. Para mayor información revise la sección de Productos y Servicios.

Psico Consult cuenta con una encuesta para la evaluación del Clima Organizacional, la cual ha sido probada en más de 80 empresas y puede fácilmente ser personalizada y ajustada a su organización. Dentro de los elementos evaluados en el sistema perceptor se encuentran: Clima Organizacional, Satisfacción Laboral e Intensión de Egreso; la empresa cliente puede determinar cuál de los componentes evaluar y en cuáles de estos hacer mayor énfasis.

La Encuesta de Diagnóstico Organizacional Interempresas (EDOI), consta de 64 ítems. La empresa puede incluir ítems dentro de cada una de las dimensiones y componentes, así como variables adicionales de acuerdo a sus requerimientos.

De igual forma, también pueden incluirse preguntas abiertas para el análisis cualitativo de la información.

Siempre es bueno conocer la percepción que tienen los empleados de la empresa donde trabajan diariamente, ya que tales percepciones pueden estar ejerciendo influencia sobre los niveles de producción y el ambiente de trabajo. Nuestra recomendación, es que la evaluación sea llevada a cabo una vez al año.

Las pruebas psicométricas exigen de una buena formación en psicología y en psicometría, además de la revisión exhaustiva del manual del usuario. Los psicólogos son quienes están en mejores condiciones de hacer un uso eficiente de las pruebas de Psico Consult. De hecho, cuando las organizaciones adquieren nuestras pruebas, se firma un convenio en la cual se solicita que haya un psicólogo que apoye en la interpretación de los resultados. Sin embargo, otros profesionales de las ciencias humanas, previamente capacitados para su uso están en condiciones de comprender su significado. En el caso de las pruebas de personalidad, es muy recomendable que se utilice el apoyo de un Psicólogo para una mayor precisión en la interpretación de los resultados.

Si. La empresa cliente que ya maneje una batería de pruebas y quiera fortalecerla con nuestras pruebas puede hacerlo sin ningún problema. Las pruebas de PsicoConsult son flexibles y pueden ser combinadas sin inconveniente.

En Psico Consult nuestra prioridad está orientada a la utilización de los instrumentos que producimos. Sin embargo, en algunas ocasiones se realizan aplicaciones de instrumentos sugeridos por el cliente, siempre y cuando se cuente con el personal capacitado para la interpretación y previo acuerdo, por escrito, sobre las limitaciones del informe de evaluación a entregar.

No. PsicoConsult genera versiones alternas de sus instrumentos, preparados específicamente y de acuerdo a las necesidades de los clientes que soliciten tales evaluaciones. Estos instrumentos son exclusivos para los procesos de selección con esos clientes y no constituyen versiones comerciales.

Si. Actualmente PsicoConsult cuenta con una plataforma web para la corrección automatizada de todas las pruebas que tiene en existencia. Esta plataforma presenta una gran cantidad de herramientas de apoyo al sistema de selección que facilitan en gran medida la acción y gestión del departamento de recursos humanos. Para mayor información revise la sección de Productos y Servicios en el apartado de PsicoEnlinea.

En PsicoConsult realizamos procesos de “Evaluación de Personal” ajustados a su empresa, siempre y cuando el cliente capte y contacte  los aspirantes a ingresar. Luego de evaluados los candidatos la empresa cliente se encarga de seleccionar al mejor en función de los resultados del informe de evaluación.

Todos los programas de capacitación de PsicoConsult están orientados a cualquier personal que labore en el área de recursos humanos y gestión humana, sin importar su formación académica. Es fundamental la vinculación directa con el área más que la preparación anterior, ya que los contenidos han sido diseñados para captar la atención del público general.

Si. El contenido de los programas de capacitación puede ser ajustado a las necesidades de su empresa y dictado dentro de sus instalaciones, siempre y cuando supere un mínimo de participantes y se acuerden previa reunión la logística de la actividad.

No. Es un producto que PSICO CONSULT C.A. vende de manera individual. Pudieran adquirir la plataforma acompañada de las pruebas en físico si desean realizar las aplicaciones bajo el formato tradicional de aplicación, o adquirirla de forma individual si desean que sus evaluaciones sean únicamente vía web.

Si. Se puede incluir dentro del Reporte de Resultados una comparación para las variables Clima y Satisfacción de los resultados obtenidos por todas las empresas que han realizado estudios en ese año. Además, se pueden comparar con organizaciones con sus mismas características: servicios bancarios, manufactura, telecomunicaciones, consumo masivo, etc. Esto con la finalidad de  identificar aquellas que marquen el benchmark.

Una vez que se han entregado los resultados al cliente, se puede apoyar con el diseño de estrategias y planes de acción para el mejoramiento de los aspectos que requieren atención. Para ello, se aplican talleres de análisis situacional a través de los cuales se pueden conocer los juicios de los empleados acerca de los problemas que tiene la organización, identificar las causas y a partir de ello generar posibles soluciones.