El Assessment Center es una importante metodología de evaluación de las competencias de las personas. Permite observar directamente la manera en que los participantes resuelven situaciones concretas, similares a las que enfrentarán en el trabajo. En un Assessment Center es crucial seleccionar las actividades adecuadamente, para asegurar que se pongan de manifiesto las conductas asociadas al cargo. El DISEÑO DE ASSESSMENT CENTER PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL te permitirá formarte en cómo seleccionar las actividades adecuadamente, a fin de asegurar que se asemejen a las condiciones finales de la posición en la que se está realizando la búsqueda; además se desarrollan prácticas para elaborar y conducir esta técnica. Para esto, se forma a los participantes en el trabajo de observar las conductas relevantes, registrar el comportamiento y sacar conclusiones sobre el grado en que cada candidato posee las competencias.
Este programa te permitirá conocer:
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¿Qué es un Assessment Center?
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Características de un Assessment Center.
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Propósitos y Aplicaciones del Assessment Center para la Selección y Evaluación.
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Definición de la estrategia de la organización y competencias relevantes.
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¿Qué es una competencia? ¿Cómo se definen y cómo se seleccionan?
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Las actividades que ponen de manifiesto las conductas relevantes. ¿Cómo escogerlas y cómo definirlas?
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Muestrario de actividades. Práctica.
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Etapas para el desarrollo de un Assessment Center.
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Técnicas y herramientas para el desarrollo de las actividades.
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Ventajas y desventajas del Assessment Center.
"Aprendí como diseñar un Assessment Center de principio a fin" "Desde ya apicaré la forma de establecer objetivos para un Assessment Center exitoso" "Muy buenas dinámicas, se aprende con sentido del humor"
Proximo Taller
Fecha: 10 y 11 de Marzo de 2016