Este programa permite potenciar la manera en que el profesional de Gestión Humana conduce una entrevista de selección, demostrando dominio basándose en un modelo teórico de competencias y modelos psicológicos con los que logrará obtener información de relevancia.
El participante aprenderá un importante conjunto de técnicas que lo llevarán a conducir exitosamente entrevistas orientadas a lograr su objetivo: Evaluar el dominio de competencias de la persona entrevistada.
Algunos de los temas que conocerá en profundidad en este programa son:
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Fases y tareas de la entrevista de selección.
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Las competencias en la entrevista. Componentes y niveles de conductas asociadas.
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Planificar una entrevista. Lograr el análisis del cargo, de la posición y de la oferta de servicios.
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Desarrollo de actitudes positivas en el entrevistador.
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El guión de entrevista, su elaboración y preparación.
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Cómo registrar la información durante y después de la entrevista.
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Técnicas efectivas de entrevista.
"Aprendí como manejar un entrevista bajo el modelo de Competencias" "Desde mañana aplicaré la estructura del Guión de Entrevista y la estructura de Informe recomendada" "Saben hacer llegar la información de la mejor manera, profundo dominio del tema"
Próximo Taller
Fecha: 19 y 20 de Febrero de 2016