Contar con el recurso humano que cumpla con las diversas competencias que requiere una posición dentro de una organización, es uno de los objetivos que buscan cumplir los equipos de Gestión Humana de las empresas.
Nuestro taller de PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN aporta las herramientas esenciales y necesarias para profundizar en los elementos teóricos, metodológicos y procedimentales que están presentes en la administración de un Programa de Pruebas.
Este programa brinda el aprendizaje para el manejo de la aplicación, corrección, interpretación y análisis, que te permitirán mejorar notoriamente tus competencias en el proceso de selección.
Algunos de los temas a tratar en este taller son:
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¿Qué es un Test o Prueba Psicométrica?
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Características y propiedades de las pruebas.
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Uso de las Pruebas en las Organizaciones.
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¿Cómo diseñar e implementar un Programa de Tests?
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Algunos NO en el uso de las Pruebas.
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Tipos de Pruebas Psicométricas y qué miden.
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Procesamiento Computarizado de las Pruebas.
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Aplicación de Pruebas, su Corrección y Presentación de Resultados.
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Modelos Compensatorios y Conjuntivos para la toma de decisión basada en las pruebas.
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¿Quién puede aplicar Pruebas Psicométricas?
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¿Cómo comunicar los resultados de las Pruebas?
"Comprendí mejor la necesidad de aplicar Pruebas Psicométricas en el proceso de Selección" "Hay una aplicabilidad inmediata de lo aprendido en las tareas diarias del trabajo de Selección" "Los facilitadores muestran excelentes conocimientos y experiencia en el área"
Próximo Taller
Fecha: 29 y 30 de Octubre de 2015